nos coachs

Freya Williams, licenciée ès lettres, membre FCIPD

Au cours des 20 dernières années, Freya a accompli, en tant que consultante de haut niveau, des missions de coaching et de conduite du changement. Son haut degré de professionnalisme et son approche pragmatique lui ont valu une solide réputation.

Freya a travaillé pour un large éventail de clients, tant dans le secteur public que privé, dans le cadre de missions de gestion du changement et de développement des performances. Sa prestation comprend le coaching et l'encadrement d'équipes clés des clients, afin de développer une stratégie, ainsi que définir et mettre en œuvre des programmes.

Freya a permis à ses clients de répondre aux exigences de leur entreprise, en instaurant une approche collaborative avec les principales parties prenantes. Elle se sent le plus à l'aise dans le contexte d'un coaching mené au niveau des comités de direction, qu'il s'agisse d'une prise en charge individuelle ou collective.

Stephen Okunowo

Au cours des 12 dernières années, Stephen a accompli, en tant que consultant, des missions de conduite du changement et de coaching. Son haut degré de professionnalisme et son approche pragmatique du coaching et de la conduite du changement lui ont valu une solide réputation.

Stephen a travaillé pour un large éventail de clients, tant dans le secteur public que privé, dans le cadre d'accompagnements à la mise en place et à l’exécution de projets conjoints et de changements. Sa prestation comprend le coaching et l'encadrement d'équipes clés des clients, afin de développer une stratégie, ainsi que définir et mettre en œuvre des programmes. Son engagement et la passion qu'il voue au changement reposent sur sa profonde conviction qu'aujourd'hui, la réelle valeur ajoutée d'une entreprise, ce sont les personnes qui y travaillent.

En instaurant une approche collaborative avec ses clients et leurs principales parties prenantes, Stephen a permis à des entreprises telles que Citibank, C&A et Amey d’atteindre les objectifs qu'elles s'étaient fixés.

Miriam Schlüter, licenciée ès sciences

Praticienne en psychologie appliquée
Spécialiste des ressources humaines

FORMATION UNIVERSITAIRE

• Licence en psychologie appliquée, Université des sciences appliquées de Zurich
• Approche hypno-systémique appliquée au coaching, ainsi qu'au développement de la personnalité, de l'équipe et de l'organisation, Gunther Schmidt/Milton-Erickson-Institute, Heidelberg (en cours)
• Instrument MBTI (Myers-Briggs-Type-Indicator) - Phase II, a-m-t management performance AG, Radevormwald
• Thérapie provocatrice de Frank Farrelly et coaching, German Institute of Provocative Therapy, Munich
• LINK – Programme de l'EFMD pour les professionnels du développement du management, Bruxelles
• Médiation et constellation systémique pour le développement organisationnel, Université de Zurich
• Cours 101 d'introduction à l'analyse transactionnelle d'Eric Berne, Stocker Beratungen, Zurich
• Module MBA « Managing Development and Change » (gestion du développement et du changement), Open University, Londres
• Diplôme fédéral de gestion des ressources humaines, Institut de psychologie appliquée (IAP), Bâle
• Diplôme fédéral d'études commerciales, KV Zurich Business School
• Cambridge Certificate of Proficiency in English, PLS, Londres

PROFIL

• Miriam a consacré plus de 14 ans au développement du personnel d'encadrement et aux ressources humaines, dans le secteur des services financiers, en qualité de responsable, gestionnaire principale de projet, formatrice et coach, tant en Suisse qu'au Royaume-Uni.
• Compétences éprouvées en matière de formation et de coaching dans le cadre de différentes cultures, fonctions et niveaux hiérarchiques propres aux milieux des affaires, aussi bien en encadrement d'équipe qu'en accompagnement individualisé.
• Experte en matière de conduite d'équipes dans un environnement multiculturel et riche expérience dans la gestion de projets globaux de RH, incluant la gestion des performances, les sondages auprès du personnel, la gestion des qualifications et des talents, les processus de rétroaction tous azimuts et d'accompagnement à la promotion au poste de directeur général, les centres d'évaluation et la formation à la démarche Lean Sigma.

Victoria Holt, MBA

FORMATION UNIVERSITAIRE 

MBA, Open University
MA, université d'Oxford – Géographie
Certifiée par l'ICF

EXPÉRIENCE
Gestion du changement, conception/développement d'organisations et formation, comprenant :

• Gestion du changement et de la communication, à l'occasion de la création de nouveaux locaux et donc de l'emménagement d'environ 1000 personnes dans un nouvel immeuble à Genève
• Développement et instauration de nouvelles politiques et procédures et mise en œuvre d'un système de recrutement en ligne, avec gestion du changement en découlant pour une banque internationale privée, implantée en Suisse
• Communications internes pour une entreprise internationale de confiserie, basée en Suisse
• Accompagnement de cadres dirigeants en vue de l'amélioration de leurs performances
• Mise au point de l'organisation et conduite du changement au sein du département Opérations de la Commission des soins de santé (Royaume-Uni)
• Changement de processus opérationnel et gestion de projet pour Whitbread Plc, sur la base de la mise en œuvre de solutions Oracle
• Facilitation d'ateliers de planification stratégique au sein de Brewers Fayre pour établir un ordre de priorité des initiatives ; le nombre des initiatives est passé de 40 à 2
• Gestion de programmes de changement complexes
• Solides compétences en matière de techniques de conseil et de communication
• Accompagnements individualisés et collectifs de tous niveaux
• Conception et réalisation de programmes de formation
• Développement de stratégie
• Développement de culture
• Perfectionnement aux fonctions de direction
• Rationalisation des processus

Autres centres d'intérêt : congé sabbatique de septembre 2002 à octobre 2003 afin de participer à la course Clipper Round the World Yacht Race de 2002. Membre de l'équipage tout au long de la circumnavigation à bord du clipper Bristol qui s'est classé deuxième. Ses centres d'intérêt comprennent la voile, la plongée sous-marine, le ski, les bons vins, la préparation de repas gastronomiques et la marche en montagne. Victoria vit dans les Alpes, à proximité de Genève.

Patrick Moise

Formations de base et complémentaires

• Licence en psychologie et demi licence en droit
• Psychologue FSP (Fédération suisse des psychologues)
• Maître praticien en PNL
• Utilisateur accrédité des systèmes : Xtrem7, TMS, MBTI, l’Elément Humain (FIRO)
• Initié à la communication non violente (CNV), à la sophro pédagogie, à l’analyse transactionnelle
• En cours de formation à l’approche Simonton
• Utilise d’autres tests de personnalité 16PF, Sigmund Potentiel, Lifo etc.

• Patrick MOISE développe et entraîne depuis des dirigeants, cadres supérieurs et responsables de tous niveaux à optimiser leur leadership par du développement managérial personnalisé dans l’action (coaching) ainsi qu’à travers l’accompagnement d’équipes de direction (teambuilding).
• Il les aide à mettre en valeur leur potentiel dans une démarche d’autonomie, en utilisant des approches de management, de développement personnel ainsi que des stratégies issues du monde de la haute compétition sportive.
• Spécialisé dans le développement des savoir être et savoir-faire fondamentaux de la réussite, il se concentre sur la connaissance et la gestion de soi et du stress, la cohésion et la performance d’équipe, le développement des relations productives ainsi que l’accompagnement du changement.
• Il intervient dans des entreprises privées, des secteurs industriels, banque, informatique, chimie, services, électronique, transports, horlogerie, hôpitaux et bien d’autres, en Suisse et en France.
• Son style d’accompagnement est Inspiré par 4 valeurs clés : lucidité, détermination, ouverture, autonomie. Il promeut la prise de recul, l’auto observation et l’apprentissage permanent  et éveille les personnes à de prises de conscience. Il utilise pour les faciliter des grilles de réflexions, des exercices ludiques pédagogiques, des questionnaires de personnalité et typologies pour lesquelles il est accrédité.
• Il favorise chez ses clients la clarification de domaines clés : connaissance de soi et desautres, pouvoir d’action, distinction entre responsabilité personnelle & fonctionnelle, objectifs personnels et collectifs. Il responsabilise dans le sens de l’évolution et de l’autonomie.
• Il forme les personnes à l’acquisition des savoir être et savoir-faire fondamentaux dans l’action et les entraîne à appliquer concrètement ces acquis dans le quotidien ; sa pédagogie suit la logique de l’amélioration continue : préparer, agir, évaluer, améliorer et il met un accent constant sur l’importance de tirer des enseignements utiles de chaque action.
• D’un abord ouvert, il est authentique, donne des feedbacks sincères et allie analyse et intuition. Tout en étant disponible, généreux, soutenant, il est exigeant et formalise l’engagement de chaque personne impliquée à travers un « contrat » de coaching.
  

Son but et d’accompagner ceux qui le souhaitent à développer leur potentiel d’une manière harmonieuse.

Collaborateur chez Mondaine Watch, Zurich

• Diverses missions d’organisation dans l’entreprise
  
• Formation des utilisateurs du système informatique dans le cadre de l'informatisation de la compagnie
  
• Participation à la réorganisation en collaboration avec la société McKinsey